货车装货挪车时工人摔伤，不一定由工人自己负责，需要结合具体情况来判断责任归属，以下为你展开分析：

    工人存在过错

   如果工人在货车装货挪车过程中，存在故意或重大过失行为导致自己摔伤，那么工人自身可能需要承担一定比例的责任。

    故意行为 ：工人出于某种原因，故意在挪车时做出危险动作导致摔伤，如故意从车上跳下等，这种情况下工人要对自身的损害承担主要甚至全部责任。

    重大过失 ：工人违反了基本的安全操作规范，且这种违反行为是明显和严重的。例如，在货车明确提示正在挪车且不允许站在特定危险位置时，工人仍擅自站在该位置导致摔伤，那么工人自身存在重大过失，需要承担相应责任。

    雇主或用人单位责任

    劳动关系 ：如果工人与雇主之间是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工因工伤享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。

    劳务关系 ：若工人与雇主之间是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主可能要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，比如雇主没有提供必要的安全设备、没有进行合理的安全培训等。

    第三方责任

    货车司机责任 ：如果货车司机在挪车过程中存在操作不当等过错行为导致工人摔伤，货车司机所属单位或司机本人可能需要承担相应责任。例如，司机在未确保周围安全的情况下突然启动车辆。

    其他第三方责任 ：如果存在其他第三方的过错导致工人摔伤，如场地管理方没有对场地的安全隐患进行及时排查和处理，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。