手指头断了又接好是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下为你详细分析：

    认定为工伤的情形

   如果符合以下条件，一般可认定为工伤：

    工作时间和工作场所内 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指头断了又接好的，应当认定为工伤。比如，工厂工人在操作机器时，因机器故障致使手指被切断，随后进行了接指手术，这种情况就符合认定为工伤的条件。

    工作时间前后 ：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工在下班后对工作设备进行清理和保养时，不慎切断手指并进行了接驳，同样有可能被认定为工伤。

    履行工作职责 ：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如在工作中因制止他人违规操作而被打伤，导致手指受伤截断后接好，也属于工伤认定范围。

    职业病 ：如果是因为长期从事特定工作，患上职业病导致手指出现损伤并进行了接指治疗，也可认定为工伤。不过这种情况相对较少见。

    其他情形 ：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    视同工伤的情形

   - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

   - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

   - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    不得认定为工伤的情形

   如果存在以下情形，则不得认定为工伤或者视同工伤：

   - 故意犯罪的；

   - 醉酒或者吸毒的；

   - 自残或者自杀的。

    申请工伤认定的流程

   如果认为是工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。