当你骨折还未痊愈，单位却要求你上班时，可以参考以下建议来维护自身权益：

    了解自身权益

    停工留薪期 ：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    医疗期 ：如果不属于工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

    与单位沟通

    说明情况 ：你需要及时向单位说明自己目前的身体状况，提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料，证明你确实还不具备上班的条件。

    表达困难 ：诚恳地向单位表达你目前身体上的不便和困难，强调过早返回工作岗位可能会影响身体恢复，甚至导致伤情恶化，进而影响今后的工作能力。

    协商解决方案 ：可以与单位协商，看是否可以在身体恢复期间采取一些灵活的工作方式，如在家远程办公等；或者协商延长病假时间，待身体完全恢复后再返回工作岗位。

    若沟通无果的应对措施

    向劳动监察部门投诉 ：如果与单位沟通后，单位仍然无视你的合理诉求，坚持要求你上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如医院的诊断证明、与单位沟通的记录等，以证明你的主张。如果仲裁结果支持你的诉求，单位需要按照仲裁决定执行。

    寻求工会帮助 ：如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会维护职工的合法权益，代表职工与单位进行协商和调解。