年假一般是在当年的12月底清零。
具体来说：

1. 年假有效范围期限是指每年12月的月底之前，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，年假通常是在当年的12月底清零。
2. 然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在这种情况下，年假的清零时间可能会延迟到下一个年度。但这种情况需要单位与职工本人进行协商，并征得职工本人的同意。
3. 另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，即使年假在12月底清零，职工未休的年休假也不会白白损失，而是会获得相应的经济补偿。
   综上所述，年假一般是在当年的12月底清零，但具体清零时间可能会因单位的生产、工作特点以及与职工的协商情况而有所调整。