工厂放假并不必然直接构成员工可以申请劳动仲裁离职并获得经济补偿的情形，是否可以通过劳动仲裁离职需要结合具体情况判断，而不存在单纯依据放假天数就可以离职仲裁的固定标准。以下为你详细分析：

    因工厂原因长期放假

   如果是因工厂自身的原因（如经营困难、订单不足等）安排员工放假，且符合相关规定的放假期间内，通常不认为工厂存在过错。

    一个工资支付周期内 ：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    超过一个工资支付周期 ：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，有些地区要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。

    处理方式 ：如果工厂在长期放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，员工可以以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求工厂支付经济补偿。但法律没有明确规定具体放假多少天员工可以采取此措施，一般认为只要工厂未依法支付工资或生活费，员工就可以采取行动。

    工厂恶意放假

   如果有证据证明工厂是恶意放假，目的是逼迫员工主动离职以逃避支付经济补偿等责任，这种行为可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”类似情形。

    处理方式 ：员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并通过劳动仲裁要求工厂支付经济补偿。不过，要证明工厂恶意放假并不容易，需要员工收集充分的证据，如工厂同时安排其他员工正常工作、工厂在放假期间有新的业务活动等。

    建议

   如果你认为工厂放假的行为损害了你的合法权益，建议你先与工厂进行沟通协商，了解放假的原因和后续安排，并要求工厂按照法律规定支付工资或生活费。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知、沟通记录等。