公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤记录不准确、绩效计算有误等。以平和的态度要求公司给出合理的解释和解决方案，要求补发克扣的工资。

   - 在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单就是很重要的证据，上面应该有工资明细、克扣项目等信息，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中会明确约定工资待遇、支付方式等内容，它是确定你应得工资的重要依据。

    考勤记录 ：如果公司以考勤为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、工作日报等，证明自己的出勤情况。

    工作成果证明 ：例如项目报告、客户反馈等，用以证明你完成了相应的工作任务，公司没有理由克扣工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备材料 ：携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    等待处理 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，他们有权要求公司提供相关资料，并对公司的违法行为进行处理。一般情况下，劳动监察部门会在一定的时间内（通常是60个工作日）给出处理结果。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司补发克扣的工资、支付经济补偿等），并附上相关证据材料。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，提供证据支持。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    执行仲裁裁决 ：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定的时间内不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。