我理解你现在很气愤，公司这种无故克扣工资的行为是不合法的。以下是你可以采取的一些措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（比如人事部门、财务部门或者你的上级领导）友好地沟通，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，要求公司给出合理的解释和说明，并补发被克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的相关材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门未能有效解决问题，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程如下：

   1. 提交仲裁申请 ：撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。

   2. 受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方在庭上进行举证、质证和辩论。

   3. 仲裁裁决 ：仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内你还可以向法院提起诉讼。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   你可以先整理好相关证据，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果在这个过程中你还有其他疑问，随时可以问我。