公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或你的上级领导）进行沟通，询问克扣工资的原因。有可能存在误解，比如工资计算错误等情况。你可以向他们出示劳动合同、考勤记录等能证明你应得工资数额的证据，要求公司说明克扣工资的依据，并要求按照正确的数额支付工资。

    第二步：收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要着手收集相关证据，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。证据包括但不限于：

    劳动合同 ：明确你与公司的劳动关系以及工资待遇等条款。

    工资条 ：显示公司克扣工资的具体情况。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间。

    工作成果记录 ：如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    与公司沟通的记录 ：包括邮件、短信、微信聊天记录等，证明你曾就工资问题与公司进行过沟通。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门一般会在接到投诉后的一定时间内进行调查处理。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想通过劳动监察部门解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。劳动仲裁的程序相对较为正式，一般会经过立案、审理、裁决等阶段。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    第五步：向法院提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院的审理程序更为严格和复杂，需要你做好充分的准备。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，理性维权。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。