我推测你想说公司在工资单上到处克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果公司不属于上述法定可以扣除工资的情形，那就是违法克扣工资。

    解决途径

   你可以先和公司进行沟通，要求其说明克扣工资的原因和依据，出示相关的规章制度等。如果公司的克扣行为没有合理依据，你可以要求公司补发被克扣的工资。

    劳动监察投诉 ：如果与公司沟通不成，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。准备好你的劳动合同、工资单、离职证明等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果查证属实，会责令公司改正。

    劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，且仲裁程序相对比较简便快捷。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   你在辞工前的工作情况是怎样的，有没有加班等情况，公司克扣工资有没有给出说法呢？我可以根据你更详细的信息提供更精准的建议。