我理解你现在的不满，公司随意克扣工资的行为通常是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集与工资相关的各类证据，这将为后续维权提供有力支撑。

    工资单 ：保留公司发放的工资单，上面的克扣明细是重要证据。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资数额、发放方式等内容，这能帮你确定公司是否违反约定。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，以防公司以出勤问题克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    聊天记录 ：与公司领导、人事关于工资的沟通记录，比如询问工资情况、对克扣工资提出异议的聊天内容。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司友好沟通，弄清楚克扣工资的原因。

    选择合适的沟通对象 ：可以先找部门领导，了解情况，如果领导无法解决，再与公司的人力资源部门沟通。

    沟通方式 ：以平和、理性的态度进行沟通，向公司说明你对工资克扣情况存在异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。同时，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

    准备材料 ：携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料前往劳动监察部门。

    填写投诉表格 ：详细描述公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

    提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

    参加仲裁庭审 ：仲裁机构会安排庭审，在庭审中你需要陈述事实、提供证据，公司也会进行答辩。仲裁机构会根据双方的陈述和证据作出裁决。

   一般来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   在整个维权过程中，要注意合法、合理地表达自己的诉求，运用法律武器维护自己的权益。