公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先和公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司不能给出合理的理由，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    收集证据

   收集与工作和工资相关的证据，比如：

   1. 劳动合同 ：这是你与公司存在劳动关系及工资约定的重要凭证。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的具体构成和发放情况，能直观反映出公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。

   4. 工作成果记录 ：如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    与公司协商解决

   再次与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或上级领导）进行正式的沟通协商，明确指出公司克扣工资不符合法律规定，要求公司按照实际工作情况足额支付工资。在沟通时要注意保留好聊天记录或通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带你之前收集的相关证据，以书面形式详细说明你的情况，包括入职时间、离职时间、工资约定、被克扣工资的具体情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁一般会经过立案、审理、裁决等程序，仲裁结果具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   如果你对法律程序不太熟悉，或者经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，免费为你提供法律服务。