公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。可能存在一些误解，比如考勤记录有误、绩效核算偏差等。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。

   你可以这样表达：“我已经离职半个月了，今天看到工资单上有多处扣款情况。我想了解一下具体是什么原因导致的这些扣款，希望公司能给出合理的解释和依据。”

    收集证据

   如果沟通后公司没有给出合理的解释或者拒绝解决问题，你就需要收集相关证据，为进一步维权做准备。

    工资条 ：工资条是证明工资发放情况和扣款明细的重要证据，上面会显示你的应发工资、扣款项目、实发工资等信息。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、工作内容、工作时间等重要条款，它可以证明你和公司之间的劳动关系以及工资的标准。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等证明你的出勤情况，防止公司以考勤问题为由不合理地克扣工资。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、业绩数据等，以证明你完成了工作任务，不存在因工作未达标而被扣款的情况。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。

    投诉方式 ：你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，也可以亲自到劳动监察部门办公地点进行投诉。

    投诉材料 ：携带身份证、工资条、劳动合同等相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    仲裁申请 ：在规定的时间内（一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。

    仲裁流程 ：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据证明公司克扣工资的事实，公司需要对扣款的合理性进行举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

   总之，公司克扣工资的行为侵犯了你的合法权益，你要积极采取措施维护自己的利益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。