公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能存在误解，比如工资计算错误等情况，通过友好的沟通或许能解决问题。你可以以书面形式（如邮件）提出你的疑问，要求公司给出合理的解释和说明克扣工资的依据，并要求按照规定支付足额工资。

    收集证据

   如果沟通没有达成满意的结果，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括：

   1. 劳动合同 ：明确你与公司之间的劳动关系以及工资待遇等条款。

   2. 工资单 ：证明公司实际发放的工资与应发工资存在差异。

   3. 考勤记录 ：如有条件，收集自己的考勤打卡记录、工作排班表等，以证明你正常出勤工作。

   4. 工作成果相关材料 ：如项目报告、工作邮件等，证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。一般劳动监察部门会在规定的时间内（通常为 60 个工作日）进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等相关文件。劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请后的 45 天内作出，特殊情况可延长 15 天。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当按照裁决支付工资。

    提起诉讼

   如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。同时，你也可以在仲裁后对仲裁结果不满意的情况下，向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意合法、理性地维护自己的权益，避免采取过激行为。如有需要，你也可以咨询专业的律师获得更详细的法律建议和帮助。