公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   - 工资单：你现有的工资单是重要证据，上面应该有工资构成、扣款项目等信息，要留存好。

   - 劳动合同：合同中通常会约定工资数额、支付方式等内容，它能证明公司应支付给你的工资标准。

   - 考勤记录：可以证明你实际的工作时长，防止公司以考勤为由不合理克扣工资。如果公司有电子考勤，你可以通过拍照、拷贝等方式留存。

   - 聊天记录、邮件：与公司领导、财务等关于工资的沟通记录，可能会涉及到工资计算方式、扣款原因等内容。

    与公司协商

   - 你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。可能存在误解，比如计算错误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。

   - 以书面形式向公司提出异议，要求公司说明扣款的依据和理由，并要求公司按照规定足额支付工资。

    寻求劳动部门帮助

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查。一般需要准备好上述收集的证据材料，填写投诉表格等。

   - 劳动监察部门在调查后，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付足额工资，逾期不支付的，还可能会责令公司加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付克扣的工资、加付赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。

   - 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要充分阐述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。