公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    了解情况，与公司沟通

    确认克扣原因 ：先仔细查看工资单，看看公司克扣工资所标注的理由是什么。有可能是存在误解，比如考勤计算错误、绩效评定有误等。

    与公司协商 ：主动与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，友好地询问克扣工资的具体原因。要求他们提供合理的解释和相关的依据，比如公司的规章制度、考勤记录等。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

    工资单 ：工资单是很重要的证据，上面会显示工资的明细、扣除项目等信息，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、支付方式等内容，它可以证明公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果公司以考勤问题克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、排班表等，来证明自己的出勤情况。

    工作成果证明 ：如果涉及绩效工资的扣除，你可以收集能够证明自己工作成果的相关资料，如项目报告、客户反馈等。

    寻求外部帮助

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    劳动仲裁机构 ：如果与公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般在受理后的一定期限内会做出裁决。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。

    法律援助 ：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费为你提供法律服务。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。