你说的应该是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能是违法的，你可以采取以下步骤维护自身权益：

    收集证据

   你要把能证明劳动关系以及工资情况的材料都留存好，比如：

    劳动合同 ：它能明确你和公司之间的权利义务，包括工资标准、工作内容等。

    工资条 ：今天收到的这份工资单就是关键证据，上面会显示公司具体的扣款项目和金额。

    考勤记录 ：可以是纸质考勤表或者电子考勤记录，能证明你实际的工作时长，防止公司以出勤问题不合理克扣工资。

    工作证 、 工牌 等能证明你在该公司工作的证件。

    与公司沟通协商

   拿着收集好的证据，和公司的人力资源部门或者相关负责人好好谈一谈，了解公司克扣工资的原因。有可能是公司存在误解或者计算错误，如果是这种情况，通过沟通就可以解决问题。在沟通时，注意保留聊天记录或者通话录音。

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法克扣工资的行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   你可以根据实际情况，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果过程中遇到什么问题，随时可以问我。