公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以按照以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   你要先把能证明劳动关系和工资情况的材料准备好，比如：

   1. 劳动合同 ：这是证明你和公司存在劳动关系以及约定工资待遇的关键文件。

   2. 工资条 ：公司今天给的工资单，上面有克扣工资的情况记录，这是重要证据。

   3. 考勤记录 ：可以是纸质的打卡记录或者电子考勤数据，能证明你实际的工作时间。

   4. 工作证、工服 ：这些能证明你是公司员工的物品。

    与公司沟通

   你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，指出公司克扣工资是不符合法律规定的，要求公司给出合理的解释，并按照正确的工资数额进行支付。沟通的过程可以通过聊天记录、录音等方式保留证据。

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带之前收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，他们有权对公司进行检查，并要求公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，你要充分阐述自己的诉求和理由，并提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定支付工资及可能的赔偿。

    提起诉讼

   如果公司对仲裁结果不服或者不履行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，如果公司还不支付工资，你可以申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律方面的疑问，也可以随时咨询专业律师。