公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导取得联系，以平和的态度询问工资克扣的具体原因。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。你可以向他们表明，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，要求公司给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

    工资条 ：工资条是反映你工资构成、发放金额等重要信息的关键证据，仔细查看工资条上的各项明细，确定被克扣的具体项目和金额。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等内容，它可以证明公司是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你需要收集自己的考勤记录，证明自己的出勤情况。可以通过打卡记录、排班表等方式收集。

    工作成果证明 ：例如完成的项目报告、业绩数据等，以证明你已经按照公司要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，而公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师获取更详细的指导。