公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如计算错误等。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，表明你已经就此事与公司进行了积极沟通。你可以这样说：“我已经离职半个月了，看到工资单上有克扣工资的情况，想了解下具体是什么原因呢，我觉得按照正常情况不应该有这些扣除。”

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集能够证明你工资情况和公司克扣工资的证据，包括但不限于：

    劳动合同 ：明确约定了你的工资待遇、工作内容等重要信息。

    工资条 ：上面记录了工资的具体构成和扣除项目。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间。

    工作成果相关资料 ：如项目报告、业绩数据等，可辅助证明你的工作表现。

    聊天记录、邮件 ：涉及工资、工作安排等方面的内容。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门一般会在受理后的一定时间内进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，公司应当按照仲裁裁决支付工资。

    提起诉讼

   如果公司对仲裁裁决不服，或者在规定的时间内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   总之，你要积极维护自己的合法权益，在整个过程中注意保留好相关证据。