我理解你现在遇到这种情况会很气愤。公司随意克扣工人工资的行为通常是不合法的。

    第一步：保留证据

   你要先把工资单留存好，这是关键证据，它能直观体现公司克扣工资的情况。同时，收集与工作相关的其他证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果文件、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些都可能在后续维权中起到重要作用。

    第二步：与公司沟通协商

   你可以尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，友好地沟通此事。向他们明确指出工资单上克扣工资的情况不符合规定，询问克扣的原因，并要求按照正常标准支付工资。沟通时注意保留聊天记录或者通话录音。

    第三步：若协商不成可采取进一步措施

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队反映公司克扣工资的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要携带身份证、证据材料等前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。

    申请劳动仲裁 ：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，然后等待仲裁委受理、开庭审理，最后作出裁决。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   如果你需要更具体的帮助，比如撰写投诉信、仲裁申请书等，可以随时跟我说。