街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    若存在合理依据

   1. 出于特定管理规定

    - 街道可能有相关的区域管理规定，比如某些街道正在进行大型活动、施工或者有安全保障需求等，在特定时间段内限制人员和车辆进入，包括快递员。在这种情况下，街道管理人员是在履行管理职责，且通常会提前进行公告。

    - 若快递员遇到这种情况，应该配合管理规定，可以与收件人协商更改送货时间或者送货地点，比如将快递放在附近指定的代收点。

   2. 快递员违反街道管理秩序

    - 如果快递员存在违规行为，如乱停乱放车辆、在禁止通行区域行驶等，街道管理人员有权制止其继续送件，并要求其改正。这种情况下，快递员需要认识到自己的错误，按照要求进行整改，待符合规定后再继续送件。

    若缺乏合理依据

   1. 街道管理人员滥用职权

    - 如果街道管理人员没有合理理由，仅仅是随意阻止快递员送件，这可能构成滥用职权。快递员可以与街道管理人员进行沟通，要求其说明阻止送件的依据。

    - 如果沟通无果，快递员可以向街道管理部门的上级主管单位反映情况，寻求合理的解决方案。例如，向街道办事处的上级政府部门投诉，上级部门会对该情况进行调查和处理。

   2. 对快递员造成损失的处理

    - 如果街道管理人员不合理的阻止行为给快递员造成了经济损失，如延误送件导致的罚款等，快递员可以通过合法途径要求赔偿。可以先收集相关证据，如与街道管理人员的对话记录、送件延误的证明等，然后与街道管理部门协商赔偿事宜。

    - 若协商不成，可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼中，需要证明街道管理人员的行为是不合理的，且该行为与自己的损失之间存在因果关系。