以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    老板明确承诺承担车费

   如果老板在邀请你过来上班时，明确表示会承担你的车费，比如通过聊天记录、邮件或者口头明确承诺等，那么你可以要求老板支付车费。若老板拒绝支付，你可以采取以下措施：

    沟通协商 ：以友好的方式与老板沟通，提醒他之前的承诺，要求其支付车费。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要提供能证明老板承诺支付车费的相关证据，如聊天记录、录音等。

    老板虽未明确承诺，但存在过错导致你未能上班

   老板邀请你来上班，最终却因老板方面的原因（如岗位取消、公司突发状况等）导致你无法正常上班，在这种情况下，从公平合理的角度出发，老板可能需要承担部分或全部车费：

    协商解决 ：与老板说明情况，指出是因为他的邀请和安排导致你产生了车费损失，要求老板给予一定的补偿。

    寻求调解 ：如果与老板协商不成，可以请求当地的劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会听取双方的意见，进行居中调解，促使双方达成解决方案。

    老板无过错，你未能上班是自身原因或其他不可归责于老板的原因

   如果是因为你自身的原因（如突然改变主意、自身健康问题等）或者其他不可归责于老板的原因（如不可抗力等）导致未能上班，那么车费一般由你自己承担。不过，你仍然可以尝试与老板友好协商，看老板是否愿意给予一定的帮助，但老板并没有法定的支付义务。

   另外，关于未买保险的问题，自用工之日起，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。虽然你还未实际开始上班，但如果已经建立了劳动关系，你可以在与老板协商车费问题时，一并提及社保缴纳事宜。若后续正式上班后老板仍未依法缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴。