病假天数

   员工可以休的病假天数并非固定统一，主要依据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

    实际工作年限十年以下 ：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

    实际工作年限十年以上 ：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

   同时，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

    病假工资计算

   病假工资的计算主要涉及两个因素，一是计算基数，二是计算系数，以下为你详细介绍：

    计算基数

    劳动合同有约定 ：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

    劳动合同、集体合同均未约定 ：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

    用人单位与劳动者无任何约定 ：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。

   此外，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

    计算系数

   计算系数通常与员工的病假期限以及在本单位的工作年限有关，一般规则如下：

    连续工龄不满 2 年 ：按本人工资的 60%计发。

    连续工龄满 2 年不满 4 年 ：按本人工资的 70%计发。

    连续工龄满 4 年不满 6 年 ：按本人工资的 80%计发。

    连续工龄满 6 年不满 8 年 ：按本人工资的 90%计发。

    连续工龄满 8 年及以上 ：按本人工资的 100%计发。

   不过，不同地区对于病假工资的计算可能存在差异，例如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

    - 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；

    - 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；

    - 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；

    - 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；

    - 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

   职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：

    - 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；

    - 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；

    - 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。

   病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。

   综上所述，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数×计算系数×病假天数 。如果你想知晓所在地区具体的病假工资计算和病假天数规定，可以进一步向我说明地区信息，以便我更精准解答。