以下为你分析不同情形下车费的承担问题：

    若有明确约定由老板承担车费

   如果在你与老板沟通工作邀约时，老板明确表示会承担你到工作地的车费，或者有相关的聊天记录、邮件等书面证据能证明这一约定，那么你可以凭借车票等费用凭证向老板主张报销车费。老板拒绝支付的，你可以采取以下措施：

    协商解决 ：友好地与老板沟通，提醒他之前的约定，并出示相关证据，争取和平解决问题。

    向劳动监察部门投诉 ：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：收集好相关证据，如聊天记录、车票等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求老板支付约定的车费。

    若没有约定但老板存在过错

   虽然没有关于车费的约定，但老板叫你来上班却最终未能安排工作，这种情况可能给你造成了经济损失。老板的行为可能构成缔约过失责任，你可以尝试与老板协商，要求其承担部分或全部车费。

    法律依据 ：《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

    协商方式 ：你可以向老板说明因为他的邀约，你为了来上班支付了车费，而现在无法上班，这给你带来了经济上的损失，从公平和诚信的角度，要求老板给予一定的补偿。

    若没有约定且老板无明显过错

   如果老板也是由于一些不可预见、不可避免的客观原因导致无法安排你上班，并且事先没有关于车费的约定，那么老板在法律上可能没有必须承担你车费的义务。不过，你仍然可以和老板友好协商，看老板是否愿意从人文关怀的角度给予一定的补贴。

   需要注意的是，在整个过程中，要注意保留好与老板沟通的记录、车票等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。