以下为你分析不同情形下可能的责任承担主体及解决办法：

    车费由老板承担的情形

    老板明确邀约且有过错

   如果老板明确邀请你到岗工作，你基于对老板邀请的合理信赖，为了到岗上班而产生了交通费用，但最终因为老板的原因（例如公司临时取消招聘计划、岗位调整等）导致你无法正常上班，老板在这种情况下存在过错，根据公平原则和诚实信用原则，老板可能需要承担你因此产生的合理车费。

   你可以采取以下措施维护自身权益：

    与老板协商 ：以友好的方式与老板沟通，说明情况，要求老板支付车费。注意保留好沟通的记录，例如微信聊天记录、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

    案例参考

   小张收到老板明确的入职邀请，并告知他尽快到岗。小张为了到新公司上班，购买了从老家到工作地的火车票。然而，当小张到达后，老板却以公司业务调整为由，取消了招聘计划。在这种情况下，小张可以要求老板承担他购买火车票的费用。

    车费自行承担的情形

    未形成明确雇佣关系

   如果老板只是与你进行了初步的沟通，没有明确让你立即到岗上班，或者只是表达了有招聘意向，但还未确定录用你，你自行决定前来上班并产生车费，这种情况下可能难以要求老板承担车费。因为在未形成明确雇佣关系之前，你前往工作地的行为存在一定的自主性和风险性。

   例如，老板只是在电话里和你简单聊了聊岗位情况，说后续再联系确定入职事宜，你在未得到进一步通知的情况下就购买车票前往，这种情况下车费大概率需要你自己承担。