这种情况店方的行为涉及了两种违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，咱们可以通过合法途径来维护你的权益。

    关于招用童工

   我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。你可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，劳动保障行政部门会对该店招用童工的行为进行调查核实。一旦查证属实，用人单位会面临相应的处罚，比如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。你可以准备好能证明该店招用童工的相关证据，像该童工的工作照片、工作证、考勤记录等，以协助劳动保障部门的调查。

    关于拖欠工资

   如果你与该店存在劳动关系，店方拖欠你的工资也是不合法的。你可以采取以下步骤来追讨工资：

   1. 与店方协商 ：尝试直接和店主沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时要带上能够证明你在该店工作以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息对该店进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：要是劳动监察部门的处理没有达到你期望的结果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

   在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这对你主张自己的权利非常关键。你现在能提供哪些证明你工作和工资情况的材料呢？还有，那个童工大概多大年纪了？