公司辞退工人是否要赔偿工资，需要分不同情况来看：

    无需支付经济补偿或赔偿的情形

    劳动者存在过错 ：如果劳动者有以下情形之一，公司可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

    - 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，如具备特定技能、达到一定的业绩指标等，而劳动者在试用期内未能达到这些要求。

    - 严重违反用人单位的规章制度的。比如，公司规定员工一年内累计旷工 10 天以上属于严重违纪，某员工在一年内累计旷工达到了 12 天，公司据此辞退该员工，无需支付补偿。

    - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像公司的财务人员因疏忽导致公司资金被骗取，给公司造成了巨大的经济损失，公司辞退该财务人员无需补偿。

    - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，某员工在本职工作时间内经常去兼职其他工作，导致本职工作无法按时完成，经公司多次提醒仍不改正，公司辞退该员工无需补偿。

    - 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书或工作经历，公司发现后辞退该员工无需补偿。

    - 被依法追究刑事责任的。

    需要支付经济补偿的情形

    用人单位提出协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，公司提出协商解除劳动合同，应支付 3.5 个月工资的经济补偿。

    无过失性辞退 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    经济性裁员 ：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需向劳动者支付经济补偿。

    需要支付赔偿金的情形

   - 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有任何合法理由，突然辞退员工，这种属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了 2 年，正常的经济补偿是 2 个月工资，那么赔偿金就是 4 个月工资。