被公司解除劳动合同后，是可以要求公司补缴公积金的，以下为你详细分析：

    法律依据

   根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

   所以，为在职员工缴存公积金是用人单位的法定义务，无论员工是否与公司解除劳动合同，只要在职期间公司存在应缴未缴公积金的情况，员工就有权利要求补缴。

    具体操作流程

    与公司协商 ：你可以先尝试与原公司进行沟通，说明情况并要求其补缴在职期间欠缴的住房公积金。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资收入的相关材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。

    向公积金管理中心投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。通常需要提交投诉申请书以及上述提到的证明材料。公积金管理中心在收到投诉后，会对情况进行调查核实。一旦查证属实，会责令公司限期办理补缴手续。若公司逾期仍不办理，住房公积金管理中心可以对其进行处罚，并可申请人民法院强制执行。

   不过不同地区对于公积金补缴的具体政策和操作流程可能会有所差异，你可以事先咨询当地的住房公积金管理中心，以确保顺利处理公积金补缴事宜。