这种“没满七天不给发工资”的说法是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要提供了劳动，不管工作了几天，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资报酬。

    维权途径

   如果遇到用人单位以没满七天为由拒绝发放工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   1. 与用人单位协商 ：尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好能够证明你在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资纠纷。