签了离职协议8个月后主张离职经济补偿金，需要结合具体情况来判断是否可行，以下为你详细分析：

    离职协议中未涉及经济补偿问题

   如果离职协议中没有提及经济补偿相关内容，劳动者可以尝试主张经济补偿金。

    用人单位存在法定支付情形 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。若符合这些法定情形，即便签订了离职协议，劳动者仍可在仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）内申请劳动仲裁主张经济补偿金。

    用人单位不存在法定支付情形 ：若用人单位不存在法定支付经济补偿的情形，且劳动者是主动提出离职并签订了离职协议，通常情况下难以主张经济补偿金。

    离职协议中明确放弃经济补偿

   如果离职协议中明确约定劳动者放弃经济补偿，一般不能再主张。但存在以下特殊情况：

    协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形 ：如果劳动者能够证明在签订离职协议时，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致其违背真实意愿签署协议放弃经济补偿，那么劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求仲裁机构或者人民法院撤销该协议，然后再主张经济补偿金。

    协议显失公平 ：若离职协议中放弃经济补偿的约定显失公平，例如用人单位利用劳动者缺乏经验或处于危困状态，使协议约定的权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者也可以请求仲裁机构或者人民法院撤销该协议，进而主张经济补偿金。

    申请劳动仲裁的建议

   如果你决定主张经济补偿金，建议在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁，并注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，以证明你的主张。同时，也可以咨询专业律师，获取更准确的法律建议和帮助。