用人单位无缘无故辞退老员工属于违法解除劳动合同，老员工可以依法获得相应的赔偿，以下为你详细介绍相关规定：

    赔偿标准

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿计算方式

    计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    举例说明

    - 老员工A在该单位工作了3年6个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿为4×5000 = 20000元，由于是违法辞退，赔偿金则为20000×2 = 40000元。

    - 老员工B在该单位工作了15年，其月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，那么经济补偿为12×15000 = 180000元，赔偿金则为180000×2 = 360000元。

    维权途径

    协商解决 ：老员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。

    申请调解 ：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、当地企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。

    申请仲裁 ：调解不成或不愿意调解的，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出裁决。

    提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。