这种情况涉及两个不同的法律关系，借车属于民事借用合同关系，欠工资属于劳动争议关系，下面为你分别介绍处理办法：

    关于借车未还

   虽然对方存在欠你工资的情况，但这并不能成为你不归还所借车辆的合法理由。从法律角度讲，借用他人车辆后，你负有在合理期限内归还的义务。如果不及时归还，可能会面临以下风险：

    民事责任 ：车辆所有人有权要求你返还车辆，并可以主张因你迟延归还而造成的合理损失，比如车辆的正常使用收益损失等。如果协商不成，对方可能会向法院提起民事诉讼，要求你返还车辆并赔偿损失。一旦法院判决你归还车辆，而你拒不执行，可能会面临强制执行，还可能影响你的个人信用记录。

    刑事责任风险 ：如果车辆所有人报警，认为你有非法占有车辆的故意，有可能会被认定涉嫌侵占罪等刑事犯罪，虽然在这种情况下认定刑事犯罪通常较为谨慎，但仍存在一定风险。

   建议你尽快与对方沟通，说明情况，约定一个合理的还车时间，及时将车辆归还。

    关于对方拖欠工资

   你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

    与对方协商 ：尝试与对方直接沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并了解对方拖欠工资的原因。如果是因为资金周转等暂时困难，你可以与对方协商制定一个合理的还款计划。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位说明情况，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对较为简便快捷，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

   总之，你应该将借车和欠工资这两个问题分开处理，及时归还车辆，同时积极通过合法途径追讨被拖欠的工资。