员工在工作岗位突发疾病，在治疗期间通常不算上班，但在符合一定条件下，可认定为视同工伤。下面为你详细分析：

    一般情况不算上班

   上班是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间和工作场所内，从事用人单位安排的工作任务。当员工突发疾病进入治疗阶段，其客观上无法正常履行工作职责，没有为用人单位提供劳动，所以一般而言治疗期间不算上班。

   而且在治疗期间，员工往往需要遵循医疗安排进行休息、检查和治疗，无法满足正常出勤工作的条件。

    特殊情况视同工伤

   根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

   这里需要同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这几个条件，才可以被认定视同工伤，享受工伤保险待遇。在这种情况下，虽然员工处于治疗过程，但因其符合视同工伤的法定情形，在权益保障上会按照工伤相关规定处理。