上班未满三个月辞职所需时间

   一般来说，上班未满三个月很可能还处于试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交离职申请，并保留好相关证据。

   不过，如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

   1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

   2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    未满试用期离职对应得工资和福利的影响

    工资方面 ：劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者在试用期内提前离职，用人单位也必须支付其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或者不足额支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

    - 与用人单位协商解决；

    - 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；

    - 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

    福利方面 ：福利的情况相对复杂，需要根据用人单位的具体规定和相关法律法规来判断。

    - 一些法定福利，如社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。即使劳动者在试用期内离职，只要用人单位在其工作期间未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。

    - 对于用人单位自行设定的福利，如带薪年假、节日福利、交通补贴等，需要看用人单位的具体规定。一般来说，如果劳动者在试用期内未满足享受这些福利的条件，可能无法获得相应福利；但如果是按照工作天数计算的福利，劳动者有权获得其实际工作期间对应的部分。

   总之，未满试用期离职通常不会影响劳动者获得应得的工资，但福利的获取情况需要根据具体情况判断。如果遇到工资或福利方面的纠纷，劳动者要及时采取合法途径维护自己的权益。