拿到工伤认定书后是可以申请停工留薪的。下面为你详细介绍申请流程：

    确认申请条件

   停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般而言，需要满足以下条件：

    - 已经被认定为工伤，即拿到了工伤认定书。

    - 因工伤需要暂停工作接受医疗。一般会有医疗机构的诊断证明，证明受伤情况需要一定时间的治疗和休养。

    申请步骤

    1. 准备申请材料

    医疗机构诊断证明 ：由治疗工伤的医疗机构出具，详细说明受伤情况、建议休息的时间等。例如，骨折可能需要出具X光片报告及医生开具的病休证明。

    工伤认定书 ：这是确认你所受伤害为工伤的重要依据。

    申请表 ：通常可以在当地社保部门或工伤保险经办机构的官方网站上下载《工伤职工停工留薪期确认申请表》，或者到办事窗口领取。填写时要确保信息准确无误，包括个人基本信息、工伤认定情况、受伤部位、申请停工留薪的期限等。

    2. 提交申请

   将准备好的申请材料提交给用人单位。用人单位有义务协助职工办理停工留薪期的申请手续。一般情况下，职工应在受伤后及时向单位提出申请，并提交相关材料。用人单位在收到申请后，会对材料进行审核，确认无误后，在申请表上签署意见并加盖单位公章。

    3. 审核与确认

    用人单位审核 ：用人单位收到职工的申请材料后，会根据医疗机构的诊断证明和工伤认定情况，对申请进行审核。如果用人单位对职工申请的停工留薪期有异议，可能会要求职工提供进一步的证明材料，或者安排职工进行劳动能力鉴定。

    劳动能力鉴定委员会确认（必要时） ：在一些情况下，如用人单位与职工就停工留薪期的期限存在争议，或者工伤职工的伤情比较复杂，难以确定停工留薪期的，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情、治疗情况等进行评估，并作出停工留薪期的确认结论。

    4. 结果告知

   经审核或确认后，无论是用人单位还是劳动能力鉴定委员会，都会将停工留薪期的确认结果以书面形式通知职工和用人单位。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    注意事项

    申请时间 ：一般应在工伤认定后及时申请，避免因拖延导致权益受损。

    期限规定 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    复查与延长 ：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果需要延长停工留薪期，应在期满前向相关部门提出申请。