在公司受伤后辞职，是否能得到赔偿需要分情况来看：

    认定为工伤的情况

   如果受伤被认定为工伤，根据不同的伤残等级和具体情况，劳动者通常可以获得相应赔偿，辞职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

    工伤保险基金支付部分

    医疗救治相关费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

    辅助器具费用 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

    一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

    一次性工伤医疗补助金 ：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    用人单位支付部分

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

    伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

    一次性伤残就业补助金 ：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    未认定为工伤的情况

   如果受伤未被认定为工伤，一般情况下不能按照工伤标准获得赔偿。但如果是因公司存在过错导致你受伤，比如公司提供的工作环境存在安全隐患等，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。不过，你需要证明公司存在过错以及过错与你的受伤之间存在因果关系。

   要获得赔偿，首先需要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。