这种情况下，单位的做法存在多处违法之处。

    关于加班及加班费

   按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。如果单位要求你加班却不支付加班费，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    关于克扣工资

   用人单位克扣工资也是不合法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。你正常提供了劳动，单位就应当按照约定的工资标准和支付时间足额支付工资。

    你可以采取的措施

   1. 与单位协商 ：尝试与单位进行沟通，明确指出单位要求加班却不支付加班费以及克扣工资的行为是违法的，要求单位按照法律规定支付加班费并足额支付工资。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你需要准备好能证明你与单位存在劳动关系、工作时间、加班情况等相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径，在仲裁过程中，你可以要求单位支付拖欠的加班费和克扣的工资，同时还可以要求单位支付相应的经济补偿。仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。