一般情况下，在镇办企业工作十多年是算工龄的，但具体要结合不同情况来判断：

    能计算工龄的情形

   1. 有完整档案记录

   如果镇办企业具有规范的人事管理，为员工建立了完整的人事档案，档案中清晰记录了入职时间、工作岗位、工资变动等工作经历相关信息，并且在后续办理退休等手续时，能够提供该档案作为证明，那么在镇办企业工作的这十多年通常可以计算为连续工龄。

   例如，某镇办企业按照当地劳动部门的要求，为员工及时办理了就业登记手续，并将相关材料存入个人档案。员工李某在该企业工作了15年，其档案中有详细的入职审批表、每年的考核记录等。当李某达到退休年龄办理退休手续时，社保部门依据档案材料认定其在镇办企业的15年工作时间为工龄。

   2. 缴纳社会保险

   自我国建立社会保险制度以来，如果镇办企业按照规定为员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险等，那么员工在企业工作期间缴纳社保的年限可以认定为工龄。因为社保缴费记录是证明工作经历和工龄的重要依据。

   比如，镇办企业从2005年开始为员工张某缴纳养老保险，一直持续到2020年，共计15年。在计算张某的工龄时，这15年的社保缴费年限就可以认定为其在镇办企业的工龄。

    可能无法计算工龄的情形

   1. 资料缺失且无法证明

   如果镇办企业管理不规范，没有为员工建立人事档案，或者员工无法提供其他能够证明工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，那么在认定工龄时可能会遇到困难。

   例如，某镇办企业由于经营管理不善，没有保存员工的相关档案资料，员工王某在该企业工作了12年，但无法提供任何能证明其工作经历的材料，社保部门可能无法认定其在该企业的工作时间为工龄。

   2. 不符合相关政策规定

   在特定历史时期或某些特殊情况下，如果镇办企业的经营活动不符合当时的法律法规或相关政策要求，也可能影响工龄的认定。

   比如，在一些清理整顿乡镇企业的过程中，发现某镇办企业存在严重违法违规经营行为，被依法取缔。该企业员工在企业被取缔前的工作时间，可能因企业不符合政策要求而无法全部认定为工龄。