以下为你分析该问题可能涉及的法律要点及应对建议：

    法律分析

    1. 达到退休年龄与劳动合同终止的法律规定

   根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

   在司法实践中，如果女职工达到法定退休年龄（一般情况下女性职工退休年龄为50周岁，女干部为55周岁），用人单位以此为由终止劳动合同，从法律条文角度看有一定依据。但需要注意的是，如果女职工虽达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，部分地区的司法实践对于用人单位能否直接依据“达到法定退休年龄”终止劳动合同存在不同观点。

    2. 口头辞退的效力问题

   用人单位仅通过口头方式辞退女职工，在法律上存在瑕疵。因为辞退属于解除劳动合同的重要行为，应当以书面形式作出，明确辞退的原因、时间等关键信息。口头辞退往往难以证明辞退的事实以及辞退的合法性，女职工可以否认存在辞退这一事实，要求继续履行劳动合同。

    3. 用人单位单方面终止劳动合同的合法性

   如果女职工未依法享受基本养老保险待遇，用人单位仅以达到退休年龄为由单方面终止劳动合同，可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    应对建议

    1. 收集证据

    - 女职工要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。

    - 收集与口头辞退相关的证据，比如与用人单位负责人沟通的录音、聊天记录等，证明用人单位存在辞退的行为。

    2. 与用人单位协商

   可以再次与用人单位进行沟通，要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并说明解除的具体理由和依据。同时，表明自己的立场，如果用人单位属于违法解除，要求继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。

    3. 申请劳动仲裁

   如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，要积极提供相关证据，维护自己的合法权益。

    4. 提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，女职工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。