在带人给老板干活时工人受伤，赔偿责任的承担需要分不同情况来确定：

    劳动关系情形

    如果工人与老板之间形成劳动关系

    一般情况 ：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，老板作为用人单位，需要承担工伤赔偿责任。老板应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    用人单位未缴纳工伤保险 ：如果老板没有为工人缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由老板承担。例如，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

    特殊情况 ：如果是第三人侵权导致工人受伤，比如在工地上被其他施工单位的车辆撞伤，工人既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以要求老板按照工伤进行赔偿。

    劳务关系情形

    一般情况 ：如果工人与老板之间是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果老板在提供劳务的过程中存在过错，如提供的劳动工具存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，老板需要承担相应的赔偿责任；如果工人自身存在过错，如违反操作规程等，也要承担一定的责任。

    存在多个主体的复杂情况 ：

    你作为包工头 ：如果你是带领工人干活的包工头，而老板是分包工程的发包方。若你不具备相应的施工资质，老板将工程分包给你存在过错，那么老板和你可能需要对工人的受伤承担连带赔偿责任。例如，在建筑工程领域，很多小的包工头没有施工资质却承接工程，一旦工人受伤，发包方和包工头都可能要负责。

    涉及劳务派遣 ：如果工人是通过劳务派遣公司派遣到老板处工作的，在工作中受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但用工单位（老板）有过错的，承担相应的补充责任。

   为了确定具体的赔偿责任和赔偿金额，建议及时收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片等，并可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。如果情况较为复杂，建议你咨询专业律师。