单位通常不能以有向卖淫女的转账记录和卖淫女的指认来认定B嫖娼，以下从不同方面为你分析：

    单位不具备认定嫖娼的主体资格

   嫖娼属于违反治安管理的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，只有公安机关有权对嫖娼行为进行调查、认定和处罚。单位没有行政执法权，不能对员工是否存在嫖娼这一违反治安管理的行为作出具有法律效力的认定。

    从证据角度难以认定嫖娼事实

    孤证不能定案 ：仅有向卖淫女的转账记录和卖淫女的指认，证据是不充分的。转账记录只能证明有资金往来，但不能直接证明该资金往来是用于嫖娼。资金往来可能存在多种原因，比如正常的借贷、业务交易等。而卖淫女的指认属于证人证言，其本身具有主观性和不稳定性，可能存在虚假陈述的情况。

    缺乏关键证据 ：认定嫖娼通常需要有比较完整的证据链，除了转账记录和证人证言外，还需要有其他证据相互印证，比如双方关于嫖娼的约定内容（如聊天记录）、现场的情况等。在没有其他证据且证据灭失的情况下，很难形成完整的证据链条来证明B嫖娼的事实。

   如果单位仅凭这些证据就认定B嫖娼并作出相应处理，B可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。同时，如果AC串通向单位举报B嫖娼，这种行为可能涉嫌诬告陷害，B也可以追究AC的法律责任。