在这种情况下，公司的做法是不合法的，你可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

    收集证据

   在采取行动之前，要先收集能够证明你在该公司务工的相关证据，因为没有签订劳务合同，这些证据能帮你证明你与公司存在事实劳动关系以及你的工作时长、工资约定等情况，主要包括以下几类：

    工作相关记录 ：工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表照片等）、工作任务分配记录、邮件或聊天记录（与工作内容、工资约定等相关的）、业务报告等。

    收入相关证据 ：工资条（即使不完整也可作为证据）、与老板或财务关于工资的沟通记录（微信聊天记录、短信等），能证明约定的底薪是2000元。

    与公司协商

   - 可以先尝试与公司进行友好协商，与公司相关负责人（如老板、人力资源部门人员）面对面沟通，用平和的语气说明情况，指出公司扣发两周试用期工资的行为不符合法律规定。

   - 沟通时，要明确表达自己的诉求，即按照约定支付足额工资。同时，做好沟通记录，比如进行录音（在合法合规的前提下），以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。

   - 你需要携带之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为，包括未签订劳务合同、扣发工资等情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   - 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，你要充分阐述自己的观点和证据。

   - 如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律援助

   - 如果你对法律程序不熟悉，或者经济困难，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务。

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。你工作了22天，公司只支付466元明显不合理，你有权要求公司按照约定支付足额工资。