农民工请人干农活过程中意外导致他人死亡，通常涉及到提供劳务者受害责任纠纷，以下从责任认定和赔偿项目等方面为你详细分析赔偿问题：

    责任认定

    雇主责任 ：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般情况下，如果农民工作为雇主，没有提供必要的安全保障措施、进行合理的安全指导等存在过错，需要承担相应的赔偿责任。

    提供劳务者自身责任 ：如果提供劳务者自身存在过错，比如明知危险却不采取必要的防范措施、违反操作规范等，也需要根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。

    第三方责任 ：如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

    赔偿项目及标准

    丧葬补助金 ：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

    死亡赔偿金 ：

    - 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

    - 如果是农村居民，按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准进行计算，计算方式同样是按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

    被扶养人生活费 ：

    - 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。

    - 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

    - 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

    精神损害抚慰金 ：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的数额需要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

    赔偿流程

    协商解决 ：事故发生后，雇主和死者家属可以就赔偿问题进行协商。在协商过程中，双方可以根据责任认定和相关赔偿标准，确定赔偿金额和支付方式。

    调解 ：如果双方协商不成，可以请求有关部门（如当地的人民调解委员会）进行调解。调解具有灵活性和便捷性的特点，有助于快速解决纠纷。

    诉讼 ：如果协商和调解都无法解决问题，死者家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，需要提供相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明事故的发生、责任的划分以及损失的大小。