公司拖欠工资不发且过了发工资时间，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

    与公司协商

   这是解决问题的第一步，比较温和且高效。您可以直接与公司的人力资源部门、财务部门或者上级领导沟通，了解拖欠工资的原因，表达您希望公司按照劳动合同约定及时支付工资的诉求。在沟通时，建议采取平和理性的态度，并保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。

    向劳动行政部门投诉

   如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监督检查。

    所需材料 ：一般需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料。

    投诉流程 ：您可以前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉，也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会对您反映的情况进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。

    申请条件 ：只要您与公司之间存在劳动争议，且在仲裁时效（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）内，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    所需材料 ：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料。

    仲裁流程 ：

    提交申请 ：将上述材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

    受理 ：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。

    审理 ：受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。

    裁决 ：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

    法律后果 ：如果仲裁裁决公司支付拖欠的工资，公司在规定的期限内不履行裁决的，您可以向人民法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在劳动仲裁后仍然拒不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    起诉条件 ：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼。

    所需材料 ：起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由）、仲裁裁决书、相关证据材料等。

    诉讼流程 ：

    立案 ：将上述材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以立案。

    审理 ：法院会安排开庭审理，审理过程与仲裁类似，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。

    判决 ：法院根据审理情况作出判决。如果您胜诉，公司仍不支付工资，您可以在判决生效后向法院申请强制执行。

   此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。