达到退休年龄，社保没满15年，公司终止劳动合同是否有补贴需要分情况来看：

    一般情况

   根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

   当员工达到法定退休年龄时，即使其社保缴纳年限未满15年，无法享受基本养老保险待遇，公司依据上述规定终止劳动合同，通常是无需向员工支付经济补偿的。因为法律规定将达到法定退休年龄作为劳动合同终止的法定情形之一，这种情况下公司的终止行为是合法合规的，并不属于需要支付经济补偿的范畴。

    特殊情况

   若公司与员工在劳动合同中或通过其他书面协议约定，在员工达到退休年龄但社保未缴满15年、劳动合同终止时给予一定补贴，那么公司就需要按照约定向员工支付补贴。这是基于双方的意思自治和合同约定，公司有义务履行约定内容。

   综上所述，一般情况下公司无补贴义务，但存在合同约定等特殊情况时，公司需按约定给予补贴。