目前“买断工龄”并不是一个法律术语，一般指用人单位按照职工的工龄，给予一定的经济补偿后，解除与职工的劳动关系。关于残疾人在类似情况中是否有比正常人更优惠的政策，以下从不同方面为你分析：

    国家层面相关法律保障

    一般不允许随意解除

   《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。如果单位以买断工龄的方式实质解除与残疾人的劳动关系，需要有合法合理的理由，否则可能构成违法解除。

    特殊情况需额外支付医疗补助费

   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但仍有一定参考价值），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果残疾职工符合上述情况，在解除劳动关系时可获得相应补助。

    地方优惠政策

   各地可能会根据自身实际情况，出台针对残疾人就业保障的相关政策，在企业裁员、买断工龄等方面给予残疾人更多保护或补偿。比如，某些地方可能规定企业在进行裁员等情况时，优先保留残疾职工；或者在给予经济补偿时，适当提高残疾职工的补偿标准。你可以通过以下途径了解当地政策：

    当地残疾人联合会 ：残联是专门为残疾人服务的组织，他们能提供关于本地残疾人就业保障政策的详细信息。

    当地人力资源和社会保障局 ：该部门负责劳动就业相关政策的制定和执行，可以咨询他们关于残疾人在劳动关系解除方面的特殊规定。

    建议

   - 如果单位提出买断工龄，你可以要求单位说明具体的补偿方案和依据。如果对补偿方案有异议，认为单位侵犯了你的合法权益，可以先与单位进行协商。

   - 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，在整个过程中可以寻求当地残联的支持和帮助。