工作超过一年是否可以获得双倍工资赔偿，需要分情况来看：

    可以主张双倍工资赔偿的情况

   依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   从上述规定可以看出，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么在这期间，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资赔偿。当工作超过一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽然不再适用“超过一个月不满一年未签合同”的双倍工资规定，但如果符合“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，劳动者可以从应当订立无固定期限劳动合同之日起要求支付双倍工资。

   例如，劳动者在2022年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，到2022年12月31日时，自2022年2月1日至2022年12月31日这11个月，劳动者可以主张双倍工资赔偿。同时，如果用人单位一直不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自2023年1月1日起，劳动者还可以继续主张双倍工资。

    不能主张双倍工资赔偿的情况

    已签订书面合同 ：如果用人单位在规定时间内（一个月内）与劳动者签订了书面劳动合同，即使工作超过一年，劳动者通常不能以未签订书面合同为由主张双倍工资赔偿。

    超过仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知道用人单位未与其签订书面劳动合同，但在超过一年的仲裁时效后才主张双倍工资赔偿，可能会面临仲裁或法院不予支持的风险。

   比如，劳动者2022年1月1日入职，用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应当知道其权利在2022年2月1日受到侵害，仲裁时效从该日起算一年，若劳动者在2023年3月才申请仲裁主张双倍工资，就很可能因超过仲裁时效而无法获得支持。