当公司劝退员工却不给书面通知时，员工可以依据相关法律法规来维护自身权益，以下从不同方面为你分析你能得到的法律保护以及应对措施：

    劳动关系认定及证据收集

   虽然没有书面通知，但员工与公司之间存在事实劳动关系，这同样受法律保护。在这种情况下，你要注意收集能证明劳动关系和公司劝退行为的证据，这些证据是后续维权的关键。

    劳动关系证据 ：劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

    公司劝退证据 ：与公司领导、HR 关于劝退事宜的聊天记录、通话录音、邮件往来等。

    若公司属于违法解除劳动关系

   如果公司在没有合法理由的情况下劝退员工且未出具书面通知，这种行为可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以获得以下法律保护：

    要求继续履行劳动合同 ：你有权要求公司继续履行与你的劳动合同，恢复你的工作岗位和待遇。若仲裁机构或法院支持了你的诉求，公司就必须让你回去上班。

    获得赔偿金 ：如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    正常离职手续及权益保障

   即使公司没有给书面通知，在未正式解除劳动关系前，你依然享有正常的劳动权益。

    正常出勤 ：按照公司的正常工作安排出勤，避免因旷工等理由被公司抓住把柄。

    工资和福利待遇 ：公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付你的工资、奖金、津贴等各项劳动报酬，同时为你缴纳社保和住房公积金。

    维权途径

   如果与公司协商不成，你可以通过以下途径维护自己的权益：

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

    申请劳动仲裁 ：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有程序简便、成本低等优点。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。