没签劳动合同，在一定条件下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿的具体情形与计算
- 用工满一个月不满一年未签合同：
- 依据《劳动合同法》第八十二条第一款，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
- 用工满一年未签合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需向劳动者支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资差额。
- 双倍工资的计算基数：
- 一般以劳动者当月的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、注意事项
- 仲裁时效：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临败诉风险。
- 证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，应收集强有力的证据来证明劳动关系的存在以及工资水平、工作年限等关键信息。这些证据包括但不限于社会保险记录、工资发放记录、工作证件、考勤记录等。
- 主动维权意识：
- 未签订劳动合同时，劳动者可通过协商沟通要求补签，或通过工会等组织协助解决争议。若协商未果，应及时向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，通过法律途径维护权益。
四、结论
综上所述，未签劳动合同的情况下，劳动者在符合法定条件时有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在主张赔偿时，劳动者应确保所提供的证据真实有效，并在法定的仲裁时效期间内提出主张，以维护自己的合法权益。
