在工作过程中导致腱鞘炎，可能涉及到工伤认定以及相关权益保障的问题，以下为你详细分析：

    是否能认定为工伤

    法律依据 ：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“事故伤害”并不局限于传统意义上的急性外伤，因长期重复性工作等原因导致的职业病或身体损伤，若符合条件也可能被认定为工伤。

    具体分析 ：腱鞘炎通常是由于长期、过度使用手部关节，如频繁打字、操作工具等重复性动作引起的。如果这种情况是在工作过程中，因工作要求持续进行特定的手部活动导致的，且满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素，就有认定为工伤的可能性。例如，办公室职员长期使用电脑键盘和鼠标、工厂工人长时间进行手部装配工作等。

    工伤认定流程

    申请 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    提交材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    审核与决定 ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

    权益保障

    医疗待遇 ：如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    停工留薪期 ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

   如果在工作中患上腱鞘炎，建议你及时收集相关证据，如工作记录、医院诊断证明等，并与用人单位沟通工伤认定事宜。如果与单位在工伤认定等方面存在争议，可以考虑咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。